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织金县人民法院聘用人员管理办法

发布时间:2016-07-04    

为进一步加强聘用工作人员的管理工作,规范办事程序,健全管理制度,保障用人单位和聘用人员的权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,结合本院实际,制订本办法。 

第一条  聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。 

第二条  聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

       第三条  聘用制人员应具备的基本条件:(一)诚实守信,品行兼优,身体健康,无违法违纪记录;(二)聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定;(三)身体健康,能适应岗位工作要求;(四)聘用岗位所要求的其它条件。

       第四条   人员聘用的基本程序:

      (一)应聘人员申请应聘相应岗位或部门负责人根据工作需要向党组申请;

      (二)所有聘用人员应通过政审审核通过,政审工作由政工科牵头,用人部门配合,纪检监察监督,政审审核通过后报经党组决定批准;

      (三)试用期1个月;

      (四)试用期满,庭室负责人填写试用报告上报政工科;

      (五)试用合格者与单位签订聘用合同。

      第五条  聘用制人员岗位要求:

      (一)专业技术岗位(专职驾驶员):

1、能严格服从各级领导的管理与指导,;

2、具有聘用岗位所需资格,有一定的驾驶经验,熟练操作车辆,完成岗位工作任务,协助做好各项工作;;

3、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等,一经发现,从重处罚,直至辞退;

4、承办领导和上级部门交办的其他工作。

      (二)安保岗位:

 1、能严格服从部门领导的管理与指导;

       2、具有熟练操作安检仪等执法仪器的能力和水平,完成岗位工作任务,协助做好各项工作;

3、履行职责时着装要求着装;

       4、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等,一经发现,从重处罚,直至辞退;

       5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

      (三)协勤岗位:

       1、能严格服从部门领导的管理与指导;

       2、认真履行本部门值班、安保、安检、巡查、值庭职能,完成岗位工作任务,协助做好各项工作;

3、履行职责时着装要求着装;

4、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等,一经发现,从重处罚,直至辞退;

       5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

(四)保洁岗位:

1、能严格服从部门领导的管理与指导;

2、保持机关过道、窗户、会议室等所负责卫生区域的卫生干净、整洁;

3、承办领导和上级部门交办的其他工作。

       第六条  聘期满考核合格的,可签订续聘合同,续聘合同可在聘用期满后1个月内办理。对聘用人员的考核,由政工科牵头,聘用人员所在部门配合,考核鉴定表须由部门负责人签字认可。

       第七条  聘用合同签订后,单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务,任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内,签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改,双方未达成一致意见时,除法律、法规以外,双方必须按合同的规定履行义务。

       第八条  单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书复印件、职称证书复印件、身份证复印件交予政工科存档。

       第九条  单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险金,应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

       第十条  与本单位签订劳动合同的人员出差时按国家规定和外出的天数计发差旅费。

       第十一条  聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款,认真履行岗位职责,完成岗位工作任务。

       第十二条  聘用人员应严格执行单位考勤制度,擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等,严格按照单位相关规定执行。聘用人员有下列情形之一的,单位有权单方解除合同关系。

   (一)聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的;

    (二)年度考核不合格的,不能继续履行岗位职责的;

(三)不履行聘用合同条款的:

(四)连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的;

(五)严重违反工作规定或单位规章制度,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(六)违法乱纪造成严重后果,或者严重违背职业道德造成极坏影响的;

(七)违反法律法规,受到行政拘留、刑事处罚,或者被劳动教养的;

       第十三条  聘用人员应顾全大局,维护单位整体利益,不得无事生非、造谣惑众,不得贬低、损毁单位声誉,不得参与非法组织。否则,追究当事人责任。

       第十四条  聘用人员由于个人原因,聘用期内需要解除聘用合同的,应依法向单位提出书面申请,书面申请一般应于30日前提出。不论是解除还是终止聘用合同,聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗。

       第十五条  本办法自下发之日起执行。本办法的解释权属本院党组。


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